영상버전 : https://youtu.be/XR1s4uS8VNo 제가 현재 들어가 있는 프로젝트는 제 영상을 보시면 아시겠지만, 고객사가 NSOL이란 닛테츠 솔루션즈란 회사랑 계약 되어 있고, 그 회사가 인재 중계 회사인 LASSIC이란 회사랑 연결되고 LASSIC이 저희 회사랑 연결이 되어 있죠. 즉, 저희 회사는 정.. 입니다. 그래도 이 정도면 상당히 윗 단계인것이죠. 3개월 마다 갱신하는 방식인데, 주변에서 이런 질문도 하긴 합니다. 3개월마다 갱신이면 잘릴까봐 불안해서 어떡하냐구요.. 일본의 안건은 너무 많고, 상류 공정으로 갈 수록 사람이 더욱 부족해 집니다. 때문에, 아주 좋은 비용으로 갈 수 있는데는 그렇게 많진 않지만, 찾아보면 언제든지 골라 갈 정도로 있었구요, 조금 눈을 낮추면 뭘 선택할지 모를 정도로 안건 수는 넘치고 사람은 부족한 걸 알 수 있습니다. 때문에 여기 잘리면 다른데 가면 되고, 여기가 맘에 안들어도 언제든 현장을 옮길 수 있지요. 정사원이 되어버리면 자기가 하기 싫어도 해야 하고, 하기 싫은 연말 평가 같은거 해야 하고, 갑자기 프로젝트 포기 등으로 팀이 해체 되면 완전 모르는 팀에서 그냥 눈치 보면서 살아야 하잖아요? 그런게 싫어서 이 생활을 택한지 벌써 20년이 넘었네요.. 일본의 파견을 모르시는 분들을 위해 가볍게 설명하자면, 대부분의 파견 기업이 기업만 영업하는 기업과 인재만 모집하는 기업으로 나뉘어져 있습니다. 심지어는 PASONA등의 대규모 기업들조차 자사 내부에서 서로 다른 부서로 되어 영업 수익이 다른 회사처럼 나뉘어 있지요. 그 때문에 대부분의 기업은 인재 회사와 다이렉트로 연결되어 있지 않기 때문에 가장 높은 인재 회사 레벨은 병 이 됩니다. 그...