Talk Lowy(kr)

영상 버전 :  https://youtu.be/vRX40__6x18 일본 외국인 취업 변화표가 있어서 가지고 나와봤습니다.  https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000192073.html 2017년 재류자격 등록한 외국인 노동자 표입니다.  IT도 이 외노자 통계에 들어가지요..  그런데 2023년도 자료를 보니까 좀 재밌는 데이터가 있는데요..  https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30367.html 그 중에서도 베트남 등록자가 갑자기 1위로 올라왔습니다.  전체적으로 숫자는 조금씩 늘었지만 베트남과 필리핀, 네팔 등지에서 두 배가 늘었고,  전체 숫자도 약 128만에서 약 205만명으로 거의 두 배 가까이 많아졌습니다.  단지 한국인은 5만5천명에서 7만1여명으로 20%가까이 올라, 많이 올랐음에도 다른 곳들에 비해 적게 늘어난 형태가 됩니다.  물론 당연한 것이,  일본에 취업했을 때의 메리트에 따른 사람들의 인식이 많이 달라졌다는게 한 몫 하겠죠.  한국 급여가 그만큼 가파르게 올랐기 때문에  굳이 일본이 좋아서 라는 등의 특수한 이유가 아닌 이상 더이상 일본에서 일하는 메리트는 크지 않지요.  하지만 제가 언제나 이야기 하는 것이 있죠.  한국에서만 일하는 사람과  외국어를 메인으로 일하는 사람의 차이가 얼마나 큰지는  경험자들은 말해주고 있습니다.  단지 급여가 높지 않아서 이젠 해외로 안나간다면,  거기서 멈추는 사람이 되겠지요? 모든 것의 가치 기준을 받는 돈 만으로 결정하는 사람들이 많아지는 요즘 세대에  10년 뒤의 자신의 가치를 보지 않고 지금 받는 일반적인 급여만을 보는 사람들이 많아졌다고 해야 할까요? 자신을 특별하게만 만들 수 있다면 급여표는 전혀 상관이 없습니다.  현재 남들이 얼마 받았네 하는 소리에 귀를...

영상 버전 :  https://youtu.be/VpBbxItMpm4 정시스(情シス, 정보시스템)의 인력 부족이 심각해져가고 있네요.  https://www.fgl-ts.co.jp/blog/josys42 여러 분야의 잔업 규제가 심화됨에 따라  많은 산업에서 DX화를 더욱 가속화 하고,  그에 따른 IT인력 부족이 더욱 심화되고 있습니다.  문제의 발단은 2024년 4월 1일부터 시행되는  건설, 운송, 의료 및 기타 여러 분야에서  최대 잔업시간을 지정하여 초과할 수 없게 하는 법이 시행되었는데,  지금까지는 공공연하게 잔업수당을 주고 잔업을 시켜왔던것이  잔업 수당과는 별개로 강제 잔업 시간 상한을 정해버렸습니다.  이로서 각 업계는 부족한 업무를 다른 사람을 뽑아서 해야 하는데 그 동안 사람이 부족해서 잔업을 해왔던 터라  이제 남은 방법은 DX화를 해서 사람 손을 덜 가게 할 수 밖에 없는 상황이 되었습니다.  게다가 수년 전부터 정부 지원하에 지속된 DX현장에 사람은 부족한 상태라서  IT인재 부족은 더욱 가속화 되어가게 되었습니다.  DX란 것은 Digital Transformation이라고 해서  업무를 그 동안 사람이 해왔던 것이 있다면,  이걸 IT의 힘을 빌려 로봇 또는 컴퓨터가 업무를 대신해서 업무 효율화를 좋게 하기 위한 방법론이었는데,  일본은 한참 전 부터 DX를 위한 움직임을 많이 하여 많은 성과를 냈었고,  여전히 DX화를 위해 국가 지원의 많은 기업들이 경쟁력 향상을 꾀하고 있었죠.  많은 DX를 해왔음에도 다른 콘텐츠들을 보면 아시겠지만,  일본이란 나라가 워낙 아날로그다보니 DX의 니즈가 있음에도 DX화가 된게 22% 정도 밖에 안됬다는 자료도 있지요.  그나마 지속된 DX로 인한 결과로 한국보다 저렴한 내수 시장이 형성되었음에도 ...

글을 읽기 싫으신 분들은 여기 :  https://youtu.be/nKZP862cgFw?si=SAPdS7Lhrbl7C4tE 그럼 별로 돈 벌 생각이 없는 거죠.. 아니 마음만 굴뚝 같고 스스로를 위한 노력을 안했다고 해야죠.. 죄송합니다. 너무 잘난 척 했죠?^^;; 요즘 나태해 진 분들을 위해 살짝 도발을 해 봤습니다. 이번 코너는 일본에서 무언가를 이루고 싶어하는 분들을 위한 특별 코너로, 평범한 삶을 원하시는 분들은 현타가 올 수 있으니 빠져 나가시는 것을 추천 합니다. 여기서 잠깐… 돈 많이 벌 수 있다는 투자 권유는 사기이므로 자기 돈을 박고 시작하는 권유는 모두 피하시기 바랍니다. 요즘은 교묘히 공짜로 시작하는데 자기 돈을 박지 않으면 안올라가게 하는 시스템도 있더라구요… 제발 주의를… 자, 시작해 볼까요? 일단 일본의 연봉 수준 부터 보시지요.  연봉 600만엔만 해도 상위 약 17%에 들지요.. 자랑 해야 하지 않을까요? 난 상위 17%다.. 하고..  그리고 많은 분들은 평균에 가까운 연봉을 받고 계실 겁니다.  때문에 1000만엔이라는 2.1%에 드는 것은 엄청 어려울 겁니다.  저도 처음 일본에 왔을 때는 월급 18만엔 받고 살았는데요.. 일본에서 조금 살아보니 일본시장의 거대함을 알게 되었습니다. 그리고 연봉테이블의 비합리적인 설계.. 간단한 숫자로 알아볼까요? 나라에서 인정한 공공 갬블이란게 있죠..  보통 시장의 크기는 사람들이 이런데 쓰는 돈의 크기로 많이 재곤 합니다.  한국은 공공갬블 1위가 경마네요.. 7조 원 정도..  이에 반해 일본은  경마가 2위 입니다. 약 3조엔 정도.. 2위가 한국 1위의 4배 이상..  1위는 뭘까요?  다들 보신 적 있으실 겁니다. 빠찡꼬 라는..  이게 전성기에는 28조엔까지 갔는데, 이제 14조엔 정도로 떨어졌네요..  재밌는거 얘기해 드릴께요.. 일본의 빠찡꼬 사업을 하시는 분들...