Talk Lowy(kr)

영상 버전 :  https://youtu.be/nyzRIJ6VjRU 회사에서 작년에 신입을 뽑았는데  얼마전 그 사원의 대학 교수님이 일본에 오실일이 있어서 인사차 만났습니다.  그러면서 좀 충격적인 사실을 알았는데요..  그 때문에 자료를 정리를 해 보았습니다.  제 콘텐츠를 보시면 이미 일본은 3학년 12월에 100개 이상 지원을 해서 내정을 완료하는 경우가 많다고 합니다.  언제부터 취업활동을 하는지 봅시다.  일본은 대학 3학년의 3월 부터 설명회 엔트리를 시작합니다.  그 때 자신이 가고 싶은 회사들의 설명을 듣기 시작하는 것이지요.  그리고 취업활동의 시작은 5월 부터 인턴십 등 여러 방법으로 신입들을 선별하고 있죠. 그리고 일반적인 취업 종료는 대학교 4학년 6~7월이면 99.8%의 신졸 취업이 끝납니다.  그런데 한국의 대학에서 일본 신졸 취업을 보내는 시기는 바로 4학년 9월 정도 부터라고 하네요.  이 때는 이미 신졸 채용은 끝나고 중고신졸이라 불리는 정시 채용에 붙지 못한 신졸들을 주워가는 기업들이 기다리고 있는 시기이죠.  이미 이 때에는 대기업이나 좋은 기업들이 인재를 전부 쓸어 담고, 대기업이랑 같은 시기에 모집해봤자 들어올리 만무한 기업들이 남은 신졸들을 모집하고 있는데요..  그러니 많은 방송에서 신졸이 일본에서 좋은 기업에 취업할 수 없는 이유가 아닐까요?  실제로 교수님이 주변에 있는 전문대에서 야후 재팬에 신졸 채용 되었다고 현수막을 걸었다는 이야기를 했습니다.  제가 그 전문대는 3년제 아니었냐고 물었더니 3년제였다고 했네요..  제 예상이지만, 그 대학교는 3학년 부터 일본 신졸 취업에 지원을 했고, 늦지 않게 신졸 모집 대열에 들어간 것이 아닐까 합니다.  그러면 일반 대학에서도 3학년 부터 준비해서 보내면 되지 않느냐고 질문을 하자, 이런 지원 자체가 국가 지원을 받아서 하는 것이기 때문에 졸업생으로 한정 되어 있다고 합니다.  즉, 한국의 해외 지원 프로그램이 일본의 실정을 생각지도 않고 만들어 졌다는 것이겠지요. 

영상버전 :  https://youtu.be/m4JCOTsw6JQ 마법학교의 열등생 시리즈를 보다가 갑자기 생각이 난 이야기 입니다.  주인공인 타츠야 역시 마법적성이 없다고 2과생이 되어 인정을 못받지만,  마법의 구조를 누구보다도 잘 알고 최적화 할 줄 아는 사람이지만  학교가 채점하는 방식은 마력의 양이나 학교에서 지시하는 형태의 발동일 뿐이라  그 부분으로는 거의 낙제점에 가까울 뿐인 주인공..  이 만화를 보다가 갑자기 생각이 났습니다.  여러분의 IQ는 몇인가요?  혹시 사회의 기준으로만 세운 줄에 패배감을 느끼거나  우월감에 빠져있진 않나요? 재밌게 구성 해보려고 했는데 결국 제 자랑이 되어버렸지만, 유사한 고민이 있는 분들이 있을까 해서 공유를 해봅니다. 재섭다고 싫어요는 누르지 말아주세요^^;;; 본론으로 들어가서… 사실 IQ는 두뇌의 일부 능력에 대한 평가일 뿐 머리가 좋다 나쁘다를 판단하기엔 충분하지 않다고 생각하는 1인 입니다.  고등학교 1학년 때였던가요?  IQ테스트를 했는데, 바로 모의고사 마치고 연이어서 IQ테스트 시험을 하는거라 엄청 귀찮아서 대충 적었는데요.. 50문제 중 마지막 10 문제는 지문이 너무 길어서 읽지도 않고 찍었습니다.  문제는 그 뒤였는데요..  모의고사 성적이 나왔는데 성적표를 나눠주고  담임이 저만 교무실에 불렀습니다.  IQ가 전교에서 5번째인 넘이 성적이 이게 뭐냐? 그렇습니다.  뭔가의 착오에 의해 전 IQ가 무지 높아진 것이죠..  대충 찍은게 그게 다 맞은 것인가? 그 때문에 고등학교 내내 선생님들의 기대와 실망속에 마음 고생이 많았습니다. 사실 전 어릴 때 부터 좀 독특하다는 이야기를 많이 들어왔고, 사람들이 당연하다는 것에 의문이 들었지요. 그래서 남들이 생각지 못한 대답을 하곤 했지만, 성적은 언제나 하위권 이었습니다. 중학교 때였나요? 외국 수필 중에 어린애가 가게 밖에서 금붕어를 보다가 가게 아저씨에게 금붕어를 달라고 하면서 은행 열매를 주니까, 아저씨는 물끄러미 은행 열매를 보더니 금붕어

영상버전 :  https://youtu.be/uk1OQ4g1dXk 개발자로 계시면서 미래가 불투명하거나 이제 막 개발자를 지망하신 분들께 이야기를 해볼까 합니다. 많은 채널이 개발자 중에서 연봉 높이는 법을 이야기 하죠? 하지만 개발자가 어떤 언어를 알아야 연봉이 높고 어떤 기술 스택을 알아야 연봉이 올라간다는 것은 정설이라고 보시나요? 실제로 그걸 믿고 현업에 뛰어드신 분들, 만족스러운 연봉을 받고 계신가요? 제가 이번에 해드리려는 이야기는 여러분의 지금까지의 노력을 헛수고로 만들어버릴 지도 모릅니다. 하지만 보다 높은 연봉을 위해서라면 제로부터 다시 시작해도 괜찮다는 분들은 끝까지 봐주시면 좋겠습니다. 일단 IT엔지니어를 크게 나누어 보겠습니다. 잘 안보이시나요? 확대... 를 하셔도 깨질겁니다. 원래 해상도가 낮아서리;;  하나씩 확대를 해드릴께요..  아, 개발자는 그림에 없네요.. 텍스트로.. 개발자 - 업무를 IT언어로 바꾸어 컴퓨터 위에서 업무를 하는 프로그램을 만드는 사람을 뜻합니다. 게임이 무슨 업무냐구요? 그냥 예를 업무로 든 걱 뿐이니 태클은 사양… 예전에는 서버 개발자, 클라이언트 개발자로 나뉘었으나, 요즘은 프론트엔드, 백엔드, 콘솔, 임베디드 개발자 등 여러 종류가 있죠. 이들은 수요가 많기 때문에 쉽게 접근을 할 수 있으나 최고봉까지 올라가는 사람은 극소수 이고, 많은 사람들은 수요가 많은 400 ~ 600만엔 정도 전후에서 급여를 받겠지요. 하지만 PL, SE 등등으로 올라가면 갈수록 연봉 상승의 폭이 커집니다. PL은 보통 600~750만엔이 많구요 SE는 800만엔 정도부터.. 비즈니스 영어가 되면 1500만엔까지 노려도 됩니다. 물론 외자계 프로젝트로 가야하지요.. 일본에는 외자계 프로젝트가 상당수 있습니다. 일은 언제나 많으니 다른 사람이 채갈 걱정은 마시고.. ^^ 개발 언어문제가 아니고, 생성형AI 관련 개발이나 블록체인 개발 등의 특수한 분야에 대해서는 가파르게 몸값이 상승 중입니다. 생성형 AI는 거의 python으로

영상 버전 :  https://youtu.be/XOHyVqKeKPc 일본IT에 관심있는 분들께 가이드를 해주면 꼭 듣는 이야기가 있습니다.  얼마전에도 제가 가이드를 해주었지만,  역시나 한국의 많은 콘텐츠를 보면 부정적인 이야기만 있어서 제가 설득시키기 귀찮을 정도네요..  내가 플러스도 없는데 굳이 불안해 하는 사람을 붙들고 이런이야기를 해야 하나 싶긴하지만,    요즘 파견이 안좋다고 말하는 유투버가 많아서 돌맞을 각오하고 이야기 합니다! 한국 사람들은 대세가 이거라고 말하고 그 외를 말하는 사람을 공격하는 이상한 습성이 있잖아요?  전 왜 꼭 그거여야만 해? 라는 생각에 항상 반대로 해왔던거 같긴 하네요.. 하지만, 그 반대로 살았던 제 경험으로 이야기 합니다.  SI파견을 하지 않았다면 전 후회를 했을 겁니다.  물론 파견이 안좋다고 하는 사람들의 대부분은  첫 번째,  노력하지 않고 편하게 돈벌려는 사람의 경우가 많습니다. 업무량 대비 돈을 많이 주는 곳은 정사원이거든요. 절대 수입이 많은게 아닌건 그들도 알죠. 그러니까 관두고 유투버 하는거 아닌가요? 지금 관두지 않으면 10년 20년 지나서 정리해고 대상 일순위겠죠. 두 번째, 파견을 안해본 사람들이 파견 가지 말라 합니다. 오라클 좋아하는 사람은 오라클이 최고라고 하고 mysql만 써본 사람들은 mysql이 최고라고 하잖아요. 둘 다 제대 경험한 사람의 말을 안믿으고 한쪽 경험만 한 사람의 말을 믿으시렵니까? 세 번째, 블랙 파견업체에서 일해본 사람들은 파견 가지 말라 합니다. 이건 저도 경험해서 아는데요.. 파견지에서 부당한 대우를 받고 있어도 파견업체가 케어를 안해주는 곳이 있습니다. 이런데는 저도 가지말라 합니다. 파견업체가 받는 수수료는 내가 힘들지 않게 매니징 해주는 데에 있습니다. 매니징도 안하고 돈쳐먹는 파견회사는 가면 안되죠. 제 27번 전직의 반은 SI나 파견업체였습니다.  정사원인 경험도 중견기업 이상에서 영세 기업까지 다양했고,  제가 들어갔던 프로젝트에서 정사원 권유를 받은

듣기 버전 :  https://youtu.be/Qj7ibSDA7_Y 컨설턴트가 되는 두 가지 방법 구독자 분의 질문이 있어서 콘텐츠를 만들어 봅니다. 제대로 된 학력으로 컨설팅 펌에 들어가서 기초부터 배우기 제대로 FM이라고 봅니다. 장점은 처음부터 신입 컨설턴트로 바로 들어갈 수 있습니다. 하지만 경험이 제로이다보니 문서 작성 방법부터 배우고 거의 수 년간은 베테랑이 만든 문서의 이쁜이 작업이라고 불리는 베테랑이 대충 틀에 맞추어 적은 것을 와꾸에 맞추어 띄어쓰기, 줄바꾸기 및 배치 조절, 관련 이미지 가져오기 등등의 문서 편집 작업이 메인이 되구요, 회의 참여해서 회의록 작성 및 정리, 고객들에게 연락해서 필요 자료 받기 등 허드렛일을 한참을 하게 되지요. 그리고 어느 정도 레벨이 올라가면 컨설팅 보고서 작성이 다양한 부분으로 나뉘는데 그 중의 한 부분을 맡아가면서 조금씩 영역이 확장됩니다. 하지만 이 경우 기술베이스가 없는 경우가 많기 때문에 리포트 중에서 개념이나 환경조사 등의 기술과는 상관없는 내용을 담당하게 되겠지요.. 이렇게 해도 컨설턴트로 자리를 잡을 수는 있으나, 제가 같이 들어간 프로젝트에서 타 컨설턴트들이 제가 문서 작성하는거 보니 제게 기술을 배우고 싶다는 표현을 많이 하더라구요.. 제가 알고 있는 내용을 최대한 설명해주긴 했지만, 역시 깊이 있는 자료를 만들 때는 막히면서 답답해 하는게 있다보니, 이런 부분의 공부를 계속 해야 되지 않을까 싶습니다. 실전으로 배워서 컨설팅 프로젝트의 실무로 참여하기 실전으로 컨설팅 사업에 참여할 수 있습니다. 이 경우는 대부분 자기가 잘하는 업무를 문서화 하는 작업을 많이 하게 됩니다. 그래도 프로 컨설턴트의 문서력만큼은 나오지 않기 때문에 기술 위주의 텍스트를 많이 지적 받으면서 수정해서 제출하게 되면 그걸 기반으로 컨설턴트 들이 이쁘게 재작업을 해서 만들어줍니다. 만약 여기서 멈추지 않고, 내 문서가 어떻게 이쁘게 바뀌었는지를 열심히 보고 배우게 되면, 스스로 컨설턴트 없이 기술 분야의 문서를 만들

듣기 버전 :  https://youtu.be/k7SvjfT-wQE 요즘 일본IT취업 관련 유투브 영상에는 si는 가면 안된다는 식으로 유도 하고 있어서 준비 해 봤습니다. 제게도 그런 질문들이 가끔 오고 있는데요.. 제가 딱 잘라서 말씀 드리겠습니다. 전 1997년부터 한국에서 si를 해왔고 지금도 프로젝트라고 들어가는건 거의 si입니다. 저의 첫 대듀모 프로젝트는 오라클 5.5에 델파이 2.0을 이용한 부산 시청 및 구청의 전산화 작업이었습니다. 매일 아침 8시 반에 출근해서 청소해두면 9시에 리더 개발자들이 출근하고, 매뉴얼 작업 테스트, 기타 잡일을 하고 6시에 다들 퇴근 하면 그 때부터 제 일이 시작 됬죠. 다른 개발자들이 만든 코드 분석을 새벽 세 시정도 까지 했었죠. 집에가면 네 시, 쓰러죠 잠들고 6시 반에 다시 일어나서 회사갈 준비를 했죠. 이건 회사에서 시킨 것이 아니라 나를 위해서 였습니다.이런 식으로 내가 맡은 일은 일과 중에 끝내고 새벽까지 남의 코드를 분석해서 최단 시간에 최대한의 경험을 익히고자 했습니다. 1999년 넥슨에 들어갔을 때에도 집에서 불과 600미터 밖에 떨어지지 않았기 때문에 더 신나서 남의 소스들을 분석 했지요. 이렇게 내 일을 빨리 끝내고 남의 코드 분석으로 경험을 압축한지 20년이 지났을 무렵입니다. 이제는 최대 월 400만엔도 받아봤구요. 제 주변에서는 대기업에서 골프치면서 40넘은 제가 현업에서 뛰는걸 비웃었지요. 그들은 연봉 1억원이 되지 못한채 50을 넘겼습니다. 그들은 제 수입을 알 지 못합니다. 그리고 시장에도 SI에 다니는 급여 생활자 이외에는 수입이 공개될리가 없지요. 50이 넘어서 리스토라(정리해고) 당하고 이력서를 들고 제게 종종 찾아오는데요.. 이미 현업을 10년 이상 떠난 사람들이 IT랍시고 일자리 찾아달라면.. 제가 찾아줄 수 있는 직장은 없습니다. IT는 치열한 전쟁터이거든요..대형IT기업의 현업이 아닌 관리직이 몇 명 있는지 보이시죠? 운 좋게 안잘린 그 분들이 자리를 비켜줄 까요? 그래

듣기 버전 :  https://youtu.be/4F543vZqSi4 주변에 물어보니 생각보다 많은 사람들이 AWS의 SA가 되고 싶다거나 하는 이야기를 하는 사람들이 많네요. 그래서 실제 AWS에 다니는 사람에게서 얻은 정보를 기반으로 준비했습니다. Aws는 몇 년 다녀야 할까요? 갑작스럽게 제 친척이 된 사람이 있습니다. 갑자기 가족이 되어서 대학을 포기하고 바로 취업을 하려고 하는데 그렇게 되면 최종 학력은 고졸이 되어버려서 한국에서의 취직에는 타격이 크지요. 이 상황에서 어떻게 하면 빠른 시간내에 궤도에 오를 수 있는지 제게 상담을 해서 물어봤죠.. 아무리 어려워도 할 각오가 있냐고.. 그 사람은 각오가 되어 있다고 했습니다. 그래서 추천을 해주었지요. 바로 오라클을 배우고 직업을 구하면 안정적으로 성장할 수 있을 거라고 했습니다. 그는 근성으로 2년을 국비지원 교육을 받고 오라클 업무를 전문적으로 하는 SI업체에 들어갔습니다. SI업체는 빡시지만 초봉도 높고 많은 경험을 단시간에 배울 수 있어서 좋은 선택이라고 했습니다. SI업체에서 4년 다니다 보니 오라클 본사에 취직 기회가 생겼는데, 아마도 그의 열심히 하는 모습을 본 오라클 본사 직원지 추천해 준 듯 합니다. 그 때 제가 오라클 본사로 들어가면 생각보다 현업을 배우는 것보다는 오라클 제품에 대해 더 깊이있게 배우고 그걸 기반으로 고객을 지원하는 업무가 많을거라고 했습니다. 때문에 오래 다닐 사람에게는 좋지만 평생 직장으로 삼을게 아니라면 5년을 넘기지 말고 전직하는 것을 추천 했습니다. 5년 정도면 다음 직장에서 오라클에 다녔다는 좋은 이력이 생기니까요. 그는 저의 조언을 참고로 오라클에서 오래 다니려고 들어갔으나 내부 정치나 자기가 원하는 기술업무가 점점 줄어드는 여러가지 상황 때문에 5년 정도까지 버티고 다시 옮기게 되었습니다. 그 떄 또 몇 가지 선택지 중에서 조언을 해줬는데, 그 중에 AWS에서도 입사 기회도 있었지요. AWS에선 빡시지만 도움이 될테니 그 쪽으로 들어가면 괜찮을 거라 했는