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영상 버전 :  https://youtu.be/VpBbxItMpm4 정시스(情シス, 정보시스템)의 인력 부족이 심각해져가고 있네요.  https://www.fgl-ts.co.jp/blog/josys42 여러 분야의 잔업 규제가 심화됨에 따라  많은 산업에서 DX화를 더욱 가속화 하고,  그에 따른 IT인력 부족이 더욱 심화되고 있습니다.  문제의 발단은 2024년 4월 1일부터 시행되는  건설, 운송, 의료 및 기타 여러 분야에서  최대 잔업시간을 지정하여 초과할 수 없게 하는 법이 시행되었는데,  지금까지는 공공연하게 잔업수당을 주고 잔업을 시켜왔던것이  잔업 수당과는 별개로 강제 잔업 시간 상한을 정해버렸습니다.  이로서 각 업계는 부족한 업무를 다른 사람을 뽑아서 해야 하는데 그 동안 사람이 부족해서 잔업을 해왔던 터라  이제 남은 방법은 DX화를 해서 사람 손을 덜 가게 할 수 밖에 없는 상황이 되었습니다.  게다가 수년 전부터 정부 지원하에 지속된 DX현장에 사람은 부족한 상태라서  IT인재 부족은 더욱 가속화 되어가게 되었습니다.  DX란 것은 Digital Transformation이라고 해서  업무를 그 동안 사람이 해왔던 것이 있다면,  이걸 IT의 힘을 빌려 로봇 또는 컴퓨터가 업무를 대신해서 업무 효율화를 좋게 하기 위한 방법론이었는데,  일본은 한참 전 부터 DX를 위한 움직임을 많이 하여 많은 성과를 냈었고,  여전히 DX화를 위해 국가 지원의 많은 기업들이 경쟁력 향상을 꾀하고 있었죠.  많은 DX를 해왔음에도 다른 콘텐츠들을 보면 아시겠지만,  일본이란 나라가 워낙 아날로그다보니 DX의 니즈가 있음에도 DX화가 된게 22% 정도 밖에 안됬다는 자료도 있지요.  그나마 지속된 DX로 인한 결과로 한국보다 저렴한 내수 시장이 형성되었음에도   많은 기업이 수익률이 떨어지지 않는 경쟁력을 가지게 되었습니다.  정부가 개별 기업에 대한 간섭을 잘 하지 않는 일본은  기업이 망하는지 살아나는지는 각 기업의 역할이고,  국가 경제의 흐름을 정부

오랜만에 들어와서 보니 그렇게 중요하지 않은 내용으로 갑론을박이 한창인 것을 보고 놀랐다.  내가 한국 사람들의 정서와는 많이 달라서 그런 것일 수도 있지만, 많은 사람들이 자기의 입장에 대해서 잘못 알고 있는 것 같아서 가장 중요한 경제활동의 근본 부터 말하고자 한다.  대부분의 문제가 상대방을 이해하지 못하는 상황에서  자기의 불편함 만을 강조하면서 초래되는 이야기인데,  내가 MS Office가 있지만 복잡한 업무처리를 보다 수월하게 하기 위해서 SI 또는 클라우드 서비스에 돈을 지불하고 편리한 시스템을 이용하게 된다.  돈을 내는 나의 입장에서 SIer나 클라우드 서비스 업체에서 나에게 불만을 얘기하면 난 바로 다른 곳을 찾게 된다.  내가 돈을 내는데 왜 불만을 들어야 하지? 게다가 나의 시간을 절약해주기 때문에 서비스를 이용하지 않나? 얼마 전에 올라왔던 이야기를 축약하자면 헤드헌터라는 사람이 자신의 고객이 연락 없다고 매너를 거론하면서 불만을 늘어 놓았다.  내가 소비자라면 그런 불만 많은 헤드헌터를 이용할 이유가 없다.  내가 바쁘기 때문에 챙기지 못하는 만큼 헤드헌터에게 맡기는 것 아닌가? 외국계 헤드헌터 I사의 경험담을 적어본다. I사의 헤드헌터는 회사 담당자와 많은 대화를 하여 어떤 사람을 찾고자 하는지에 대해 아주 구체적으로 찾아낸다.  그리고 개인들을 직접 만나보고 개인의 이상적인 회사에 대해서 오랜 시간을 들여 이야기를 했다. 두어시간 이야기 하고 나서 개인에게 가장 적합해보이는 회사를 10 개정도 추려 왔다.  그리고 이 회사가 왜 이 개인에게 적합한지 자신의 의견을 회사별로 이야기를 했다.  그리고나서 개인이 지원하고 싶다고 생각한 회사가 세 개정도 될 때까지 계속 10개씩 회사를 추려오면서 여러가지 이야기를 해줬다.  결국 세 개의 회사를 지원하게 되었다.  면접 전에도 어떤 사람을 원하기 때문에  어떠한 사람이 되겠다는 포부를 이야기 하라는 등의  회사별 면접의 포인트도 알려주었다.  그리고 모든 지원에 이 담당자와 함께 면접을