우리나라에서 갑으로 유명한 지인과 가볍게 이야기하다가 나온 이야기다. 우리나라 사람들은 어느정도 기술이 쌓이면 더 배우려 하지 않는다. 가장 큰 이유는 더 배워도 급여가 오르거나 하지 않기 때문이다. 왜 그럴까? 이유는 우리나라의 IT기술 시장은 연간 약 2.5조원 그 중에 94%가 대기업 및 공공 기관의 IT Out sourcing이다. 즉, 대부분 대기업이나 공공 기관의 예산으로 먹고사는 중소기업 뿐이라는 이야기다. 대기업은 중소기업에게 일을 줄 때 지불하는 금액의 기준은 당연히 인건비 이다. 해외에서는 IT Out sourcing을 할 때 턴키 계약도 많이 한다. 솔루션 계약이나 서비스 계약도 많이 한다. 나 : "우리 서비스는 사용량 과금인데요." 라고 말하자 바로 잘렸다. 지인 : "우리는 매달 변경되는 비용 지불 못해요. 1년치 예산을 먼저 올려야 하거든요. " 또, 이렇게도 얘기했다. 나 : "그럼 월정액으로 이렇게 하면 어떨까요?" 지인 : "그렇게 하면 그 금액에 맞는 인건비 산정 기준표가 필요해요." 나 : "금액에 맞출려면 사람을 소싱해야만 한다는 거네요." 지인 : "네, 그렇게 안하고 소프트웨어 라이선스는 국내에서는 유명 기업 외에는 안되요." 즉, 아무리 실력이 좋아도 과기처 공시 인건비 단가 기준에서 최고봉인 특급 월 650만원 이상은 청구할 수 없다. 게다가 그 금액을 넣고 싶어도 사람을 정확하게 소싱해야만 하고, 그 사람에게 급여가 지급이 되어야만 한다. 더 웃긴건 작은 회사에 그런 경력을 뽑으려면 과기처 기준을 넘어서는 연봉이 필요하다. 내가 전에 참여 했던 모 공공 프로젝트에서는 좋은 사람을 소싱하지 않으면 공공에서 뽑아주지 않기 때문에 좋은