잠깐, 이 글의 제목에 낚이셨나요? 😄 💡 AX인재 채용의 고민, 다들 있으시죠? 최근 누군가의 글에 댓글을 달다가 이런 생각이 들었습니다. "왜 이걸 모르지? 아, AX를 직접 해보지 않으면 모를 수밖에 없겠구나." 그 깨달음이 이 글의 출발점입니다. AX(AI Transformation) 인재를 모집하는 기업들이 늘고 있습니다. 그런데 문제가 있어요. AX를 경험해보지 않은 면접관이 AX인재를 어떻게 검증하느냐 는 것입니다. 마치 코딩을 모르는 HR 담당자가 개발자를 뽑는 것과 같은 상황이죠. 🎯 30분 AX인재 검증 프레임워크 제가 실제로 쓰는 방법을 공개합니다. Step 1: 코딩 테스트처럼 주제를 던져준다 일반 코딩 테스트처럼 특정 주제 를 줍니다. 대신 규칙이 다릅니다: ✅ 원하는 AI 툴을 자유롭게 써도 됩니다 ✅ 또는 지정된 AI 환경에서 결과를 내도 됩니다 ⏱️ 시간: 30분 AX 지원자이므로 90% 이상은 결과물을 냅니다. 결과를 전혀 못 내는 지원자는? 일단 탈락입니다. Step 2: 결과물의 '결과'가 아니라 '구조'를 본다 여기서부터가 핵심입니다. 결과물의 내용보다 훨씬 중요한 것 이 있습니다. 📁 폴더 구조를 보라 ✅ 좋은 예시 project-root/ ├── docs/ # 요건 정의서, 사양서, 작업 지시서, 작업이력 ├── src/ # 소스코드 ├── .agent/ # role, rule, skill, workflow ├── .gitignore # 환경 파일 관리 ├── .env.example # 환경 변수 표준화 ├── AGENTS.md # 에이전트 설정 └── README.md # 프로젝트 개요 ❌ 나쁜 예시 project-root/ ├── main.py ├── test.md (root에 문서 흩어짐) ├── config.json ├── re...